“Để phát triển bền vững, không thể khác là tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao” (Thiếu tướng GS.TS Lê Hữu Song)
Nhân lực chất lượng cao là người lao động đáp ứng tốt cả thể lực, trí lực và tài lực, tức có sức khoẻ thể chất, tinh thần tốt; có trình độ tay nghề cao, khả năng lao động giỏi, kỹ năng chuyên môn tốt và có phẩm chất xã hội tốt đẹp… Nguồn nhân lực chất lượng cao ở mọi lĩnh vực đều có vị trí, vai trò vô cùng quan trọng trong bối cảnh hội nhập ngày nay. Với nghề Y là một nghề đặc biệt, nhân lực là yếu tố quyết định trong việc cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng, hướng tới bao phủ chăm sóc sức khoẻ toàn dân.
Trong công cuộc cải cách hệ thống y tế, một trong những trọng tâm là thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao “vừa hồng vừa chuyên” và hơn thế nữa. Xác định nguồn nhân lực đóng vai trò cốt yếu trong công cuộc xây dựng và phát triển bền vững Bệnh viện, Đảng uỷ, Ban Giám đốc đã đưa ra nhiều quyết sách mang tính đột phá về tuyển chọn, đào tạo, quản lý nhân lực chất lượng cao.
Chương trình gặp mặt phóng viên, nhà báo nhân dịp năm mới 2025
Công cuộc “cải cách” trong nâng cao chất lượng nhân lực trước hết là từ nguồn hiện có
Theo GS.TS Lê Hữu Song - Giám đốc Bệnh viện: “Tiếng Anh là công cụ quan trọng để tiếp cận tri thức tiên tiến, nếu không có tiếng Anh, các chuyên gia y tế sẽ bị tụt hậu về mặt chuyên môn”. Đây là một phần trong mục tiêu nhằm phát triển bệnh viện trở thành trung tâm y học hiện đại và đẳng cấp quốc tế, là cầu nối học tập kỹ thuật mới, kỹ thuật cao trên thế giới và chia sẻ tới bạn bè đồng nghiệp trong nước.
Từ đầu năm 2023, Bệnh viện chủ trương nâng cao trình độ tiếng Anh cho toàn bộ cán bộ nhân viên, đặt ra yêu cầu từ tháng 7/2023 đến tháng 1/2025, bác sĩ, cử nhân, kỹ sư sinh từ năm 1980 đến 1984 phải có trình độ IELTS tối thiểu 6.0, sinh từ năm 1985 trở về sau phải có IELTS tối thiểu 6.5. Những người thực hiện vượt yêu cầu sẽ được thưởng.
Tính đến giữa tháng 1, sau 1,5 năm kể từ khi đưa ra yêu cầu, nhóm những bác sĩ, cán bộ sinh từ năm 1980 - 1984 đã đạt 15%, nhóm sinh năm 1985- 1989 đạt 18%, và nhóm sinh năm 1990 trở về sau đạt 31%. "Chúng tôi sẽ chờ thêm trong tháng 1 này, nếu như cán bộ không đạt yêu cầu thì bắt đầu tính lùi. Cán bộ nộp chứng chỉ càng sớm thì sẽ bớt bị phạt", Giáo sư Song nói. Theo đó, những người không đạt yêu cầu sẽ phải chấp nhận không được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm và tính vào thành tích cuối năm.
Giám đốc Bệnh viện khẳng định Bệnh viện TWQĐ 108 ưu tiên giải các “bài toán sao”
Bệnh viện đặt mục tiêu phải có từ 60% điều dưỡng trưởng trở lên đạt trình độ sau đại học… Hàng tuần sẽ có một ngày khoa học thường vào thứ 6 để các cán bộ nhân viên cập nhật kiến thức đa dạng các chuyên ngành, định kỳ tổ chức các chương trình đánh giá năng lực cho đội ngũ chuyên môn. Việc làm này giúp các y bác sĩ nắm vững nền tảng, tạo điều kiện thuận lợi tiếp nhận thêm nhiều tri thức mới. Mỗi năm Bệnh viện cũng cử hàng trăm cá nhân, đoàn công tác ra nước ngoài học tập, tham dự các sự kiện khoa học uy tín nhằm trao đổi kinh nghiệm với bạn bè quốc tế.
Đối với các chuyên gia đạt học hàm cao như giáo sư, phó giáo sư, Viện Nghiên cứu khoa học Y Dược lâm sàng 108 cũng có những yêu cầu đặc biệt. Mặc dù đã được Hội đồng Giáo sư Nhà nước công nhận, nhưng Viện vẫn yêu cầu báo cáo kế hoạch nghiên cứu khoa học, đáp ứng thực tế mới bổ nhiệm. Hơn nữa, ở Bệnh viện, không phải đã là giáo sư, phó giáo sư là nghiễm nhiên mãi mãi như nhiều nơi khác, mà 5 năm Bệnh viện lại “sát hạch” để đảm bảo họ có quá trình nghiên cứu không ngừng nghỉ mới bổ nhiệm lại.
Chủ động chiêu mộ, trọng dụng nhân tài từ khắp mọi nơi
Theo GS.TS Lê Hữu Song, năm 2025 Bệnh viện sẽ làm việc với các trường đại học y trên cả nước, giới thiệu về nhu cầu nhân lực của Bệnh viện và quy chế tuyển dụng. Dự kiến tuyển thêm 200 bác sĩ và 400 điều dưỡng chất lượng cao để đảm bảo các hoạt động thường ngày và hàn lâm.
Hội đồng tuyển chọn Bác sĩ Nội trú HVQY K23 ngày 16/01/2025
Bệnh viện công khai tiêu chí tuyển dụng nhân lực như sau:
- Độ tuổi: trình độ sau đại học không quá 35 tuổi, tiến sĩ không quá 40 tuổi, đại học không quá 30 tuổi;
- Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp hệ chính quy từ đại học trở lên tại các trường công lập trong nước và nước ngoài. Kết quả tốt nghiệp xếp loại khá trở lên;
- Trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh: có chứng chỉ IELTS >= 6.5
Ưu tiên ứng viên có trình độ sau đại học, bác sĩ nội trú, có kinh nghiệm làm việc và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với chuyên ngành cần tuyển.
Việc tuyển điều dưỡng ngoài các tiêu chí về trình độ học vấn, ngoại ngữ cơ bản như trên, còn có tiêu chí rõ ràng theo nhu cầu của từng khoa, phòng.
Các ứng viên có nhu cầu làm việc tại Bệnh viện TWQĐ 108 sẽ nộp hồ sơ theo hình thức một cửa - nộp trực tiếp tại Ban Văn thư-Lưu trữ, Phòng Tham mưu hành chính của Bệnh viện, đảm bảo minh bạch, khách quan, tránh tình trạng “trên rải thảm, dưới rải đinh”.
Giáo sư thỉnh giảng nước ngoài tham gia đào tạo tại Viện NCKH Y Dược lâm sàng 108
Để đẩy mạnh công tác nghiên cứu và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động sáng tạo và ứng dụng công nghệ mới vào thực tế. Lần đầu tiên Bệnh viện bổ nhiệm 05 chuyên gia quốc tế từ CHLB Đức, Hàn Quốc làm giáo sư thỉnh giảng, hướng dẫn nghiên cứu và đào tạo nghiên cứu sinh tại Viện Nghiên cứu khoa học Y Dược lâm sàng 108. Ở những năm tiếp theo, Viện sẽ tiếp tục tuyển chọn, đề xuất, mời các chuyên gia đủ năng lực trong và ngoài nước làm giáo sư thỉnh giảng của Viện. Bệnh viện cũng đã hoàn thiện xây dựng tiêu chuẩn mới cho nghiên cứu sinh. Bệnh viện sẽ trích 1% doanh thu (khoảng 60 tỷ/năm) để đầu tư, đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học - chìa khoá khai mở tri thức.
Với tư thế của một trong những cơ sở y tế hàng đầu Việt Nam, Bệnh viện TWQĐ 108 xác định rõ sứ mệnh “trồng người”, từ đó khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đồng thời tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao cho cả nước trong tương lai.
Tổng hợp: Mai Hằng
Bộ phận Truyền thông, Phòng Khoa học Quân sự