Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, là một trong những yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ,…
Hội đồng tư vấn phát triển Bệnh viện với phiên họp thứ ba
Đổi mới mạnh mẽ phương pháp tuyển dụng, bố trí nhân lực chất lượng cao
Phát biểu tại bế mạc Hội nghị TW Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh cần: Đổi mới mạnh mẽ phương pháp tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Với mục tiêu chọn người tài phù hợp với từng vị trí, công việc để phát huy hiệu quả cao nhất, Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh viện TWQĐ 108 từ sớm đã đưa ra cơ chế tuyển chọn, quy hoạch nhân sự cụ thể sao cho "lựa chọn, bố trí đúng cán bộ tốt, thực sự có đức, có tài, có khát vọng cống hiến" thực sự vì người bệnh, vì sự phát triển của Bệnh viện và ngành y tế nước nhà nói chung vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.
Bệnh viện tạo cơ chế "mở" trong tuyển chọn vị trí chỉ huy các đơn vị, tạo cơ hội ứng tuyển cho mọi cán bộ có năng lực và tổ chức thi tuyển. Mỗi ứng viên phải chuẩn bị dự án phát triển cho vị trí ứng tuyển, kế hoạch nâng cao chất lượng chuyên ngành, hoạt động đơn vị, đề xuất phương pháp hiện thực hóa, đề ra lộ trình cụ thể cho việc thực hiện. Hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực, tính khả thi của dự án, sự quyết tâm của ứng viên để chọn lựa người "phù hợp". Đặc biệt sau khi giao việc, Bệnh viện cũng có kế hoạch theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, người được tuyển chọn phải chịu trách nhiệm về những nhiệm vụ được giao, kết quả công tác căn cứ đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân, đơn vị đó.
Tuyển dụng nhân sự "đúng và đủ", để đáp ứng yêu cầu định hướng phát triển của Bệnh viện, Thiếu tướng GS.TS Lê Hữu Song chia sẻ thông tin Bệnh viện sẽ tuyển thêm 200 bác sĩ và 400 điều dưỡng nhưng phải là nhân lực chất lượng cao. Bác sĩ phải tốt nghiệp loại khá trở lên, chứng chỉ IELTS từ 6.5. Việc tuyển điều dưỡng cũng có tiêu chí rõ ràng theo nhu cầu của từng khoa, phòng. Bệnh viện TWQĐ 108 sẽ làm việc với các trường đại học y trên cả nước, giới thiệu về nhu cầu nhân lực của Bệnh viện và quy chế tuyển dụng.
Bệnh viện tổ chức thi tuyển bác sĩ năm 2024
Đúng với tinh thần đánh giá cán bộ, đối với các Giáo sư, Phó Giáo sư, Viện Nghiên cứu Khoa học Y Dược lâm sàng 108 (Bệnh viện TWQĐ 108) sẽ có những yêu cầu đặc biệt, “sát hạch” sau 5 năm để đảm bảo họ có quá trình nghiên cứu liên tục.
Thu hút, trọng dụng nhân tài từ nước ngoài
Ban Chấp hành TW yêu cầu các cấp, các tổ chức chính trị, xã hội thực hiện đồng bộ các giải pháp, khơi thông, giải phóng mọi nguồn lực, tận dụng mọi cơ hội, khai thác tối đa các tiềm năng, thế mạnh để phát triển nhanh và bền vững. Trong đó có tháo gỡ những khó khăn trong nghiên cứu khoa học để thúc đẩy sự phát triển.
Năm 2024, Bệnh viện TWQĐ 108 bổ nhiệm 5 Giáo sư thỉnh giảng đến từ CHLB Đức, Hàn Quốc. Đây là một trong những sự kiện khẳng định Bệnh viện TWQĐ 108 luôn “mở cửa” với những nhà khoa học, chuyên gia nước ngoài về làm việc và phát triển khoa học, đổi mới sáng tạo cho Bệnh viện nói riêng và ngành y tế nói chung.
Trong các năm tiếp theo, Viện Nghiên cứu Khoa học Y Dược lâm sàng 108 - Bệnh viện TWQĐ 108 sẽ liên tục tuyển chọn, đề xuất, mời các chuyên gia đủ năng lực trong và ngoài nước làm Giáo sư thỉnh giảng của Viện. Đây là những nhà khoa học trong nước và quốc tế đã, đang và sẽ có nhiều đóng góp cho sự nghiệp đào tạo, nghiên cứu khoa học của Viện.
“Để phát triển bền vững thì không thể khác là tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao”, Thiếu tướng GS.TS Lê Hữu Song nhấn mạnh về tầm quan trọng của đội ngũ nhân lực chất lượng cao đổi với phát triển của Bệnh viện TWQĐ 108. Việc tập trung, đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao, cho nghiên cứu khoa học không chỉ phục vụ trong công tác khám chữa bệnh cho bộ đội và nhân dân, mà còn đẩy mạnh hợp tác quốc tế sâu rộng, bền vững.
Lan Hương & Mai Hằng - Bộ phận Truyền thông - Phòng KHQS