Cơ chế thưởng theo Thông tư 95/2024/TT-BQP
Theo Thông tư, những cá nhân được đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ nhận tiền thưởng định kỳ hàng năm, với các mức thưởng cụ thể được phân loại theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sẽ tăng dần từ năm 2024 đến năm 2025. Cụ thể: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Mức thưởng năm 2024 là 4 lần mức lương cơ sở, từ năm 2025 trở đi sẽ nâng lên 8 lần. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Mức thưởng năm 2024 là 3,5 lần mức lương cơ sở và tăng lên 7 lần từ năm 2025. Hoàn thành nhiệm vụ: Mức thưởng năm 2024 là 1,5 lần mức lương cơ sở và tăng lên 3 lần từ năm 2025.
Các trường hợp hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong 7 tháng trở lên trong năm sẽ được nhận đủ mức thưởng như quy định. Nếu thời gian hưởng lương dưới 7 tháng, đối tượng sẽ nhận 50% mức thưởng đã nêu. Bên cạnh chế độ thưởng định kỳ, Thông tư 95 cũng quy định cụ thể chế độ thưởng đột xuất cho các cá nhân có thành tích nổi bật ngoài kế hoạch công tác thường xuyên. Các thành tích này thường diễn ra trong những hoàn cảnh bất ngờ, không lường trước và vượt ngoài phạm vi nhiệm vụ được giao. Mức thưởng đột xuất sẽ tuân thủ theo quy chế của Bộ Quốc phòng.
Đặc biệt, đối với những trường hợp đã đạt được các thành tích đặc biệt nhưng không thể thăng quân hàm hoặc nâng lương trước thời hạn vì lý do như đã đạt quân hàm cao nhất hoặc bậc lương cuối cùng, hoặc không còn thời gian công tác để xét thăng bậc lương, Bộ Quốc phòng sẽ xem xét trao thêm một khoản thưởng đặc biệt bằng một tháng tiền lương. Khoản thưởng này được tính theo mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm cá nhân lập thành tích. Ngoài ra, trong trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ có nhiều mức thưởng, cá nhân sẽ được nhận mức thưởng cao nhất.
Bệnh viện TWQĐ 108 trao tặng danh hiệu cờ “Đơn vị dẫn đầu Phong trào thi đua Quyết thắng” tại Hội nghị Quân chính năm 2024
Loại bỏ tâm lý nhường nhịn và thúc đẩy thi đua công bằng
Một trong những tác động lớn nhất của Thông tư 95 là việc loại bỏ tâm lý nhường nhịn vì những lợi ích khác như thăng quân hàm, chuyển bộ đội hoặc các quyền lợi cá nhân khác. Trước đây, một số cán bộ, nhân viên có thể chưa thực sự đặt trọng tâm vào nhiệm vụ chuyên môn vì những yếu tố bên ngoài. Tuy nhiên, với chế độ thưởng công bằng và minh bạch, mọi cá nhân sẽ phải nỗ lực, cạnh tranh lành mạnh để đạt được thành tích, từ đó tạo ra một môi trường làm việc năng động, tích cực và hướng tới hiệu suất cao nhất. Việc không bị ảnh hưởng bởi yếu tố thăng quân hàm hay chuyển bộ đội cũng đảm bảo rằng những cá nhân thực sự có năng lực, đóng góp thiết thực sẽ được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Điều này không chỉ giúp tạo động lực làm việc mà còn xây dựng một hệ thống đánh giá minh bạch, khách quan hơn trong nội bộ đơn vị.
Tạo động lực thúc đẩy cán bộ nhân viên nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn
Việc áp dụng Thông tư 95 không chỉ tác động tích cực đến lĩnh vực nghiên cứu khoa học mà còn khuyến khích toàn bộ cán bộ, nhân viên trong Bệnh viện TWQĐ 108 tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn của mình. Bệnh viện không chỉ chú trọng vào nghiên cứu khoa học mà còn phải đảm bảo chất lượng điều trị, chăm sóc bệnh nhân và thực hiện tốt công tác quản lý, hậu cần, kỹ thuật. Chính sách thưởng này giúp nâng cao tinh thần làm việc, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ y tế không ngừng cải tiến, sáng tạo và nâng cao hiệu suất công việc.
Bên cạnh đó, chính sách thưởng này cũng tác động mạnh mẽ đến ý thức kỷ luật, trách nhiệm của mỗi cá nhân. Khi có cơ chế đánh giá công khai và thưởng phạt rõ ràng, mỗi cán bộ, nhân viên sẽ chủ động hơn trong công việc, không ỷ lại vào hệ thống mà phải tự mình phấn đấu để đạt được mức khen thưởng cao nhất. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân đều có động lực để phát triển.
Củng cố quyết tâm thi đua và sáng tạo trong công việc
Việc triển khai Thông tư 95 đặt ra yêu cầu mỗi cán bộ, nhân viên cần xây dựng tinh thần quyết tâm thi đua, trách nhiệm cao trong công việc để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ chuyên môn. Đồng thời, mức khen thưởng hợp lý cũng đảm bảo quá trình đánh giá, phân loại, đề nghị khen thưởng được thực hiện một cách khách quan, công bằng, đúng người, đúng việc. Điều này sẽ góp phần tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy phong trào thi đua trong đơn vị, giúp nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và đạt nhiều thành tích nổi bật hơn trong thời gian tới. Ngoài ra, chế độ thưởng cũng tạo ra một môi trường khuyến khích sáng tạo trong công việc. Những cán bộ có sáng kiến, cải tiến trong chuyên môn sẽ có cơ hội được đánh giá cao hơn, qua đó nhận được những mức thưởng xứng đáng. Đây là một yếu tố quan trọng giúp nâng cao chất lượng làm việc, đảm bảo sự phát triển bền vững của đơn vị.
Thông tư 95/2024/TT-BQP là một chính sách quan trọng không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho cán bộ, nhân viên mà còn tạo ra động lực lớn để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Cơ chế thưởng rõ ràng, công bằng giúp loại bỏ những yếu tố gây ảnh hưởng đến quá trình thi đua, thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh, khuyến khích sáng tạo và nâng cao chất lượng công việc. Trong thời gian tới, Bệnh viện TWQĐ 108 sẽ tiếp tục cụ thể hoá các nội dung, chỉ tiêu thi đua sát với đặc điểm, nhiệm vụ của Bệnh viện để làm cơ sở cho các cán bộ, nhân viên phấn đấu ngay từ đầu năm, đồng thời tạo phong trào thi đua sôi nổi trong đơn vị.
Nghiêm Xuân Hoàn & Thùy Linh - Phòng Khoa học Quân sự