Cụ thể, đối tượng áp dụng bao gồm (1) giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ được biên chế tại các học viện, nhà trường thuộc Bộ Quốc phòng; (2) giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ được biên chế tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng nhưng được Thủ tướng Chính phủ hoặc Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo giao nhiệm vụ đào tạo sau đại học. Mức hỗ trợ tài chính được quy định như sau: Giáo sư: 1,7 tháng tiền lương cơ sở/người/tháng; Phó giáo sư: 1,5 tháng tiền lương cơ sở/người/tháng; Tiến sĩ: 1,0 tháng tiền lương cơ sở/người/tháng. Khoản hỗ trợ này sẽ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không được tính vào cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng cũng quy định rõ trách nhiệm triển khai thực hiện đối với các học viện, nhà trường, cơ sở đào tạo sau đại học, cũng như nguồn kinh phí thực hiện và các điều khoản thi hành.
Đại tướng Nguyễn Tân Cương trao Bằng khen và tặng hoa chúc mừng các nhà giáo được công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh Phó giáo sư năm 2024
Theo quy định này, tất cả các giảng viên từ Tiến sĩ trở lên, nếu thuộc diện giảng dạy và nghiên cứu khoa học tại các học viện, trường đại học, cơ sở đào tạo sau đại học trong hệ thống của Bộ Quốc phòng, sẽ đương nhiên được chi trả mức hỗ trợ tương ứng. Điều đó có nghĩa rằng bất kỳ tiến sĩ nào là giảng viên cơ hữu tại một bộ môn của Viện Nghiên cứu Khoa học Y Dược lâm sàng 108 cũng sẽ được nhận mức hỗ trợ tối thiểu bằng một tháng lương cơ sở/người/tháng theo quy định.
Tuy nhiên, đối với các đơn vị tự chủ tài chính, Bộ Quốc phòng cho phép họ có quyền chủ động trong việc chi trả hỗ trợ giảng viên, tùy theo điều kiện thực tế và định hướng phát triển của từng đơn vị. Điều này đồng nghĩa với việc, thay vì áp dụng một mức hỗ trợ cố định như các học viện, nhà trường trực thuộc BQP, các đơn vị tự chủ tài chính như Bệnh viện TWQĐ 108 có thể linh hoạt xây dựng chính sách hỗ trợ riêng, đảm bảo phù hợp với khả năng tài chính cũng như chiến lược phát triển đội ngũ nhân lực. Mức hỗ trợ giảng viên không bị ràng buộc theo một khung quy định cứng nhắc, mà có thể được điều chỉnh để vừa khuyến khích nghiên cứu khoa học, vừa đảm bảo nguồn lực được phân bổ một cách hợp lý và hiệu quả nhất. Điều này có nghĩa rằng mức hỗ trợ giảng viên không bắt buộc phải theo khung chung của BQP, mà có thể được điều chỉnh tùy theo tình hình thực tế của đơn vị.
Đổi mới trong chính sách hỗ trợ của Bệnh viện TWQĐ 108
Nhận thấy sự cần thiết phải tạo động lực mạnh mẽ hơn cho nghiên cứu khoa học và giảng dạy, Bệnh viện TWQĐ 108 đã ban hành quy chế hỗ trợ giảng viên theo mức độ đóng góp thực tế của từng cá nhân. Theo quy chế mới (Quyết định số 433/QĐ-VNC ngày 25/12/2024), thay vì hỗ trợ một mức đồng đều như trước đây, mức chi trả sẽ được phân cấp theo đóng góp của giảng viên trong hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Mức hỗ trợ giảng viên tại Viện Nghiên cứu Khoa học Y Dược lâm sàng 108 được xác định dựa trên tổng điểm quy đổi từ các hoạt động đào tạo và nghiên cứu khoa học trong năm. Cụ thể, những giảng viên đạt điểm quy đổi từ 3,0 đến dưới 5,0 điểm sẽ được hỗ trợ 1,0 tháng lương cơ sở/người/tháng. Khi tổng điểm đạt từ 5,0 đến dưới 8,0 điểm, mức hỗ trợ tăng lên 1,5 tháng lương cơ sở/người/tháng. Đối với giảng viên có tổng điểm từ 8,0 đến dưới 12,0 điểm, mức hỗ trợ tương ứng là 2,0 tháng lương cơ sở/người/tháng. Nếu đạt từ 12,0 đến dưới 17,0 điểm, giảng viên sẽ nhận 2,5 tháng lương cơ sở/người/tháng. Đặc biệt, những người có tổng điểm từ 17,0 điểm trở lên sẽ được hưởng mức hỗ trợ tối đa là 3,0 tháng lương cơ sở/người/tháng. Trong đó tổng điểm quy đổi là tổng điểm quy đổi từ các hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học của giảng viên trong một năm. Điểm được tính theo công bố khoa học, đề tài nghiên cứu, sáng chế, hướng dẫn luận án, biên soạn tài liệu đào tạo, v.v.
Ý nghĩa của việc áp dụng quy chế mới
Tạo động lực thúc đẩy nghiên cứu khoa học và công bố quốc tế: Thay vì chỉ nhận mức hỗ trợ cố định, các giảng viên giờ đây sẽ có động lực để đẩy mạnh nghiên cứu, công bố trên các tạp chí uy tín quốc tế (WoS/Scopus, PubMed), tham gia các đề tài khoa học các cấp, và phát triển sáng chế hữu ích. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nghiên cứu của cá nhân, mà còn giúp Bệnh viện nâng cao vị thế trên trường quốc tế, thu hút hợp tác khoa học, và phát triển các công nghệ y học tiên tiến.
Tăng cường chất lượng đào tạo và nghiên cứu tại Bệnh viện: Bằng cách gắn chính sách hỗ trợ với đóng góp thực tế, Bệnh viện tạo ra một môi trường khoa học cạnh tranh lành mạnh, nơi các giảng viên không chỉ tập trung vào giảng dạy mà còn tích cực thực hiện các nghiên cứu có giá trị thực tiễn cao. Điều này phù hợp với định hướng phát triển của Bệnh viện TWQĐ 108 trong việc trở thành trung tâm nghiên cứu y khoa hàng đầu tại Việt Nam, ngang tầm với các cơ sở nghiên cứu quốc tế.
Công bằng và minh bạch trong chi trả: Thay vì chi trả đồng đều cho tất cả giảng viên như trước đây, hệ thống mới đảm bảo rằng mức hỗ trợ phản ánh chính xác mức độ đóng góp của mỗi cá nhân. Những ai có nhiều bài báo quốc tế, tham gia công tác đào tạo nhân lực, hướng dẫn nghiên cứu sinh, hoặc chủ trì các đề tài cấp cao sẽ nhận được mức hỗ trợ tương xứng với nỗ lực của họ.
Tối ưu hóa nguồn tài chính và sử dụng ngân sách hiệu quả: Thay vì áp dụng một chính sách hỗ trợ cào bằng, việc phân bổ ngân sách theo mức độ đóng góp giúp Bệnh viện sử dụng nguồn tài chính hợp lý và hiệu quả hơn. Những người có đóng góp lớn sẽ được tưởng thưởng xứng đáng, trong khi những người chưa tích cực tham gia nghiên cứu sẽ có động lực để đóng góp nhiều hơn.
Đổi mới quy chế hỗ trợ giảng viên tại Bệnh viện TWQĐ 108 là một bước đi cần thiết và hợp lý, giúp thúc đẩy nghiên cứu khoa học, nâng cao chất lượng đào tạo và tạo động lực cho các nhà khoa học. Cơ chế mới này là một trong nhiều cơ chế mà Bệnh viện đang và sẽ áp dụng để định hướng Bệnh viện trở thành một trung tâm nghiên cứu y học và đào tạo có chất lượng cao trong khu vực.
Nghiêm Xuân Hoàn & An Ngọc – Phòng Khoa học Quân sự