Mặc dù Bệnh viện có quy mô lớn và hoạt động với nhiều chuyên khoa, nhưng nhu cầu phát triển vẫn đòi hỏi một nguồn nhân lực chất lượng cao, đủ khả năng đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, kỹ thuật và nghiên cứu khoa học. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng và đào tạo đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y tế có trình độ chuyên môn sâu và khả năng sáng tạo trong nghiên cứu khoa học đang ngày càng trở nên cấp bách. Để giải quyết vấn đề trên, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 đã triển khai chiến lược tuyển dụng nhân lực đồng bộ và bài bản. Theo đó, bệnh viện đặt mục tiêu tuyển dụng khoảng 200 bác sĩ và 400 điều dưỡng, kỹ thuật viên y tế chất lượng cao trên phạm vi toàn quốc. Quy trình tuyển dụng được thực hiện công khai, minh bạch và chuyên nghiệp, với tiêu chí rõ ràng về trình độ, năng lực, và kinh nghiệm của ứng viên.
Hội đồng tuyển chọn Bác sĩ Nội trú HVQY K23
Hội đồng tuyển chọn Điều dưỡng
Bệnh viện TWQĐ 108 tuyển chọn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Y Hà Nội
Không chỉ chú trọng vào yếu tố trình độ học vấn, bệnh viện còn yêu cầu các ứng viên tham gia vào quy trình xét tuyển kết hợp phỏng vấn và đánh giá chuyên môn. Đây là một bước quan trọng để đảm bảo lựa chọn được những cá nhân có khả năng đáp ứng yêu cầu khắt khe về chuyên môn cũng như phẩm chất nghề nghiệp. Hội đồng tuyển dụng gồm các chuyên gia đầu ngành có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm, đảm bảo việc đánh giá ứng viên được thực hiện công tâm và chính xác. Quá trình tuyển dụng được tiến hành theo đúng quy định của Quân đội nhân dân Việt Nam, tuân thủ nghiêm túc các bước theo quy trình chuẩn, đảm bảo tính khách quan và công bằng.
Hội đồng tuyển chọn Bác sĩ dài hạn HVQY K52
Ngoài ra, việc phát triển nhân lực trong suốt quá trình công tác cũng được bệnh viện đặc biệt quan tâm. Đội ngũ y bác sĩ tại đây được hưởng mức thu nhập cạnh tranh và các chế độ phụ cấp phù hợp với năng lực và vị trí công tác. Bệnh viện tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, cũng như các chương trình nghiên cứu khoa học để phát triển sự nghiệp lâu dài. Các chính sách này được triển khai nhằm tạo dựng một môi trường học thuật hiện đại, chuyên nghiệp và sáng tạo, nơi đội ngũ y tế có thể phát triển toàn diện. Mỗi năm, bệnh viện dành ra khoảng 1% doanh thu để hỗ trợ nghiên cứu khoa học, khuyến khích các sáng kiến đổi mới trong y học. Môi trường tại bệnh viện hiện đại, chuyên nghiệp, trang bị hệ thống tiên tiến và mạng lưới hợp tác quốc tế sâu rộng, mang lại cơ hội phát triển toàn diện cho cán bộ y tế.
Hội nghị Khoa học Bệnh viện
Với chính sách tuyển dụng minh bạch, môi trường phát triển chuyên môn sâu rộng và chiến lược đầu tư lâu dài vào nguồn nhân lực, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 đang không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ y tế, khẳng định vị thế là một trong những bệnh viện hàng đầu Việt Nam. Đây là nơi không chỉ chữa bệnh mà còn đào tạo và phát triển những thế hệ thầy thuốc mới, vững chuyên môn - sáng y đức - mạnh khát vọng, đóng góp vào sự nghiệp chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Từ những bước đi vững chắc trong công tác phát triển nhân lực, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 tiếp tục khẳng định tầm vóc của mình, sẵn sàng vươn lên ngang tầm khu vực và quốc tế trong ngành y tế chuyên sâu, trở thành Bệnh viện số 1 Việt Nam năm 2035.
An Ngọc - Bộ phận Truyền thông, Phòng KHQS